Termin i forma wypłaty wynagrodzenia za pracę

Przystąpienie do PPK znacząco obniża wynagrodzenie do wypłaty, a jest to spowodowane zwiększeniem podstawy opodatkowania o wpłatę na PPK finansowaną przez pracodawcę, która stanowi przychód pracownika. Składka wynosi 19,52% i jest pokrywana w równej części przez pracownika oraz przez pracodawcę – po 9,76%. Przekazywana jest do ZUS-u, przy czym istnieje możliwość wyboru, czy całość zostaje w ZUS-ie, czy część przekazana zostanie do OFE. Bezpośrednio od wynagrodzenia pracownika odejmowane są składki obciążające pracownika (część składki emerytalnej i rentowej oraz cała składka chorobowa i zdrowotna), a także w całości zaliczka na podatek dochodowy.

Umowa o pracę

Nie działa to jednak w drugą stronę i nie powinna trafić do pracownika po tym terminie. Wynagrodzenie powinno zostać wypłacone pracownikowi, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu, w ostatnim dniu zatrudnienia. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek społecznych otrzymujemy podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – jest to składka, która ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia, w sytuacji gdyby pracodawca stał się niewypłacalny. Wynagrodzenie brutto – to wynagrodzenie zawierające podatek i składki ZUS w części obciążającej pracownika, które w dalszym kroku będzie pomniejszone o należne świadczenia publicznoprawne. Za dzień dokonania wypłaty uznaje się dzień, w którym wynagrodzenie jest dostępne dla pracownika — czyli moment zaksięgowania środków na jego rachunku bankowym lub przekazania gotówki do rąk własnych.

Wynik ten zaokrąglamy do pełnych złotych, a następnie mnożymy go przez 12%. Kolejnym krokiem jest obliczenie zaliczki na podatek dochodowy. W tym celu należy od kwoty brutto odjąć składki społeczne i koszty uzyskania przychodu, dzięki czemu uzyskujemy podstawę do opodatkowania. Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane w formie pieniężnej. Wypłata może nastąpić do rąk własnych pracownika lub na wskazany przez niego rachunek bankowy. Przelew na konto bankowe jest możliwy, jeśli przewiduje to układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to zgodę.

Przelicz zarobki brutto/netto, oblicz składki i koszty pracodawcy

Na wpłatę pracownika znaczący wpływ ma kwota zmniejszająca podatek. Wysokość składki na to ubezpieczenie wynosi 9% i liczona jest od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o sumę powyższych 3 składek (emerytalnej, rentowej i chorobowej). Dzięki jej opłacaniu pracownik może bezpłatnie korzystać z usług publicznej służby zdrowia.

Blokując reklamy, nie pozwalasz nam tworzyć wartościowych treści. 800 plus przyznawane jest na konkretny okres świadczeniowy, ten obecny rozpoczął się 1 czerwca 2025 r. Wnioski o 800 plus można składać wyłącznie elektronicznie (w profilu na PUE/eZUS, za pośrednictwem bankowości elektronicznej, na portalu Emp@tia lub poprzez aplikację mZUS na urządzenia mobilne). Chociaż o świadczenie wychowawcze można wnioskować w dowolnym momencie, termin złożenia wniosku ma znaczenie. Podmiotem właściwym do pozasądowego rozstrzygania sporu wynikającego z umowy zawartej pomiędzy konsumentem a Soonly Finance sp. Kontakt do Rzecznika Finansowego oraz szczegółowe informacje dotyczące postępowania dostępne są na stronie internetowej

Różne terminy wypłaty wynagrodzenia

Bez właściwej zgody, jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie. Jeśli i to nie pomaga, należy ze sprawą udać się do sądu, wraz ze zgromadzonymi dokumentami poświadczającymi zaległości w wypłatach i ponaglenia, które nie skutkowały uregulowaniem zobowiązań przez pracodawcę. Ulgi „zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek dochodowy. Składka wynosi 8% i w tym wypadku pracodawca pokrywa 6,5%, a pracownik 1,5%.

• Wnioski o 800 plus można składać wyłącznie elektronicznie (w profilu na PUE/eZUS, za pośrednictwem bankowości elektronicznej, na portalu Emp@tia lub poprzez aplikację mZUS na urządzenia mobilne).
• W przypadku sporów pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem wypłaty zaległości oraz odsetek.
• Jeżeli wypłata nie wpłynie na konto pracownika do 10.
• Za dzień wypłaty uznaje się datę, w której pracownik ma realny dostęp do środków.

Zapisz się do naszego newslettera i pozostań na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Jeżeli chcą Państwo potwierdzić legalność zatrudnienia cudzoziemca, prosimy o przygotowanie informacji na temat jego aktualnego dokumentu pobytowego. Osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie mogą otrzymywać różne kwoty na „rękę”. Wszystko zależy od oświadczeń, jakie złożą, i od tego, czy przystąpią do PPK.

Co jeśli dzień wypłaty (np. 10.) wypada w sobotę, niedzielę, święto, dzień wolny od pracy?

Terminowa wypłata wynagrodzenia to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Przepisy jasno wskazują, że wynagrodzenie powinno być wypłacone z dołu, najpóźniej do 10. Dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który jest należne. Za dzień wypłaty uznaje się datę, w której pracownik ma realny dostęp do środków.

Ustalanie wynagrodzenia za pracę w miesiącu korzystania z czasu wolnego za nadgodziny

Oznacza to, że pracownik otrzymuje pensję za dany miesiąc niezwłocznie po ustaleniu jej pełnej wysokości, jednak nie później niż bonus za płatność PayPal do 10. Przykładowo wynagrodzenie za styczeń powinno być wypłacone najpóźniej do 10 lutego. W myśl artykułu 85 Kodeksu Pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.